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<\/p>\nS\u00f3cios receberam US$ 1,4 milh\u00e3o em aportes para desenvolver a Skore, ferramenta criada para substituir os programas de treinamento convencionais<\/p>\n
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Skore surgiu a partir de uma constata\u00e7\u00e3o simples: a grande maioria dos treinamentos oferecidos pelas empresas n\u00e3o alcan\u00e7am os resultados desejados. \u201cEm conversas com funcion\u00e1rios de recursos humanos, descobrimos que 90% deles consideravam seus programas de capacita\u00e7\u00e3o um completo fracasso, com \u00edndices de engajamento p\u00e9ssimos e caindo cada vez mais\u201d, diz Luis Novo, um dos fundadores. Na \u00e9poca, Novo trabalhava em uma consultoria de inova\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo, ao lado de Ricardo Katayama. A descoberta foi t\u00e3o impactante que, em 2014, os dois decidiram fundar uma startup dedicada ao tema.<\/p>\n
\u201cDurante muito tempo, as companhias deram prefer\u00eancia ao treinamento presencial\u201d, diz Katayama. Com o avan\u00e7o das tecnologias digitais, muitas migraram para os sistemas LMS (learning management system), que permitem desenvolver cursos digitais a partir do conte\u00fado sugerido pela empresa. \u201cO problema \u00e9 que, nessas plataformas, a maneira como os conte\u00fados s\u00e3o organizados \u00e9 antiga. Ningu\u00e9m vai ficar oito horas sentado na frente de um v\u00eddeo, isso n\u00e3o existe.\u201d Para resolver o problema, os s\u00f3cios decidiram criar uma plataforma colaborativa, que permite \u00e0 empresa desenvolver processos de aprendizado a partir do compartilhamento do conhecimento da equipe.<\/p>\n
\u201cA Skore representa uma maneira diferente de levar o processo de aprendizagem para as empresas. Acreditamos que o conhecimento \u00e9 flu\u00eddo, e n\u00e3o est\u00e1tico\u201d, diz Katayama. A ferramenta segue dois princ\u00edpios b\u00e1sicos. O primeiro \u00e9 que todo conte\u00fado deve ser contextualizado, levando em conta as dificuldades de cada time. Outro fundamento b\u00e1sico \u00e9 usar as informa\u00e7\u00f5es que circulam entre o time, dentro da empresa, para compor os programas de capacita\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 preciso descer na base e perguntar para os funcion\u00e1rios o que est\u00e3o aprendendo, e onde\u201d, diz Novo.<\/p>\n
Com o aux\u00edlio de uma outra ferramenta, a PaperBot, \u00e9 poss\u00edvel analisar mensagens enviadas feitas em ferramentas como o Slack e capturar conte\u00fado relevante que j\u00e1 esteja sendo trocado pelas pessoas. \u201c\u00c9 fundamental aproveitar a curadoria do grupo. Sabe aquele link que algu\u00e9m te mandou por e-mail, mas voc\u00ea n\u00e3o guardou? A Skore re\u00fane esse conhecimento, que passa a ser compartilhado por todos\u201d, diz Novo.<\/p>\n
At\u00e9 o momento, 3.500 empresas j\u00e1 fizeram uso do programa \u2013 80% desse tr\u00e1fego vem de fora do Brasil. \u201cTrata-se de uma ferramenta inovadora, com apelo global. Temos trabalhando na prospec\u00e7\u00e3o de clientes nos EUA e Europa\u201d, diz Rico. Pelo modelo de neg\u00f3cio, o cliente corporativo paga um valor mensal pela licen\u00e7a de uso da plataforma \u2013 o uso \u00e9 gratuito para grupos de at\u00e9 10 pessoas. Entre 2014 e 2016, a empresa recebeu aportes no valor total de US$ 1,4 milh\u00f5es, da Wayra, Redpoint, Barn Investiments e de investimento-anjo. Os s\u00f3cios n\u00e3o revelam o faturamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S\u00f3cios receberam US$ 1,4 milh\u00e3o em aportes para desenvolver a Skore, ferramenta criada para substituir os programas de treinamento convencionais Skore surgiu a partir de uma constata\u00e7\u00e3o simples: a grande maioria dos treinamentos oferecidos pelas empresas n\u00e3o alcan\u00e7am os resultados desejados. \u201cEm conversas com funcion\u00e1rios de recursos humanos, descobrimos que 90% deles consideravam seus programas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1373","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\n